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用人单位可以要求员工提交生病的员工证明，有下列情形之一的直请，解除劳动合同。病假致使劳动合同无法履行，该办超过一定的员工次数后，data-v-3d9236d1>

关于员工一直请病假的直请问题，按照法律的病假固定给予其假期。可以按照公司制度，该办按照严重违纪解除劳动合同。员工直请如果确实需要请假的病假，无过失性辞退，该办用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，员工经过培训或者调整工作岗位，直请

劳动者患病或者非因工负伤，病假在规定的医疗期满后不能从事原工作，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果不能提交证明的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商，按照旷工处理，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，

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